2 maart 2022

Hybride werken: wat win jij er als werkgever mee?

Minder CO₂-uitstoot, een hogere productiviteit en minder reistijd of files voor jouw personeel? Dit zijn enkele voordelen van het thuiswerken die de coronamaatregelen met zich mee hebben gebracht. Deze pluspunten houden we ook graag vast als het thuiswerkadvies geheel komt te vervallen. Daarom stimuleren wij – samen met andere regio’s – de landelijke campagne Hybride Werken van Zo Werkt Het vanuit de werkgeversaanpak. Én adviseren wij Zuid-Limburgse werkgevers over een goed beleid rondom hybride werken.

Hybride werken is de toekomst

Het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) heeft onderzoek gedaan naar de structurele gedragsveranderingen die we op het gebied van mobiliteit kunnen verwachten zodra alle coronamaatregelen zijn opgeheven. Er gaat in de toekomst meer thuisgewerkt worden dan voor COVID het geval was. Althans, dat is de verwachting van de ondervraagde werkgevers en medewerkers. "Het is natuurlijk wel zo dat lang niet alle werkenden even goed kunnen thuiswerken, omdat het werk zich er niet goed voor leent. Van de mensen die wél kunnen thuiswerken – zo’n 50 tot 60% van alle ondervraagde werknemers – verwacht ongeveer de helft dat structureel meer te gaan doen. Het gaat dan gemiddeld om één tot drie dagen per week”, vertelt onderzoeker Marije Hamersma (KiM).
Tegelijkertijd is hybride werken bij veel werkgevers nog geen structureel onderdeel van het beleid, en gaat dit dus niet vanzelf.

Zuid-Limburg Bereikbaar helpt werkgevers vooruit

In de maand maart roepen wij – samen met de 15 andere mobiliteitsregio’s – werkgevers op om goed beleid voor hybride werken op te stellen. We ondersteunen daarmee de campagne van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat ‘Hybride werken. Zo werkt het’.

Onze mobiliteitsmakelaars adviseren de aangesloten partners van ZLB gratis bij vraagstukken omtrent thuiswerkbeleid en voorzieningen die nodig zijn om hybride te kunnen werken. Daarnaast brengen zij in kaart hoe het woon-werkverkeer verduurzaamt kan worden en kijken we samen hoe je hier goede afspraken over maakt.
Op onze MobiMarkt vind je vervolgens concrete producten en diensten die hybride werken en duurzame mobiliteit mogelijk maken.
Door onze samenwerking met het ministerie en andere mobiliteitsregio’s kun je in contact komen met organisaties die met dezelfde mobiliteitsthema’s bezig zijn. Zo kunnen werkgevers van elkaar leren, of in geval van grotere vraagstukken zelfs samen optrekken.

Hybride werken: wat win jij er als werkgever mee?

Hybride werken is de toekomst

Zuid-Limburg Bereikbaar helpt werkgevers vooruit

Rob Schaap

Meer lezen?