Ga direct naar het artikel
  • Home
  • Onze aanpak
    • Onze aanpak
    • Werkgeversaanpak
      • Werkgeversaanpak
      • Hoe gaan wij te werk?
        • Hoe gaan wij te werk?
        • Mobiliteitsscan
        • Arbeidsvoorwaardenscan
        • Flexwerkscan
        • Vitaliteitsscan
        • Jaarlijkse effectmeting
      • Zo Werkt Het! Fossiel vrij
      • Hybride werken
      • Fietsstimulering
        • Fietsstimulering
        • Stappenplan fietsstimulering
        • Fietsstimulering en fiscale regels
        • Fietsvriendelijk bedrijf
        • Fiets Veilig Toolbox
      • Ga jij voor een elektrisch wagenpark?
        • Ga jij voor een elektrisch wagenpark?
        • De stekker in je wagenpark
        • EV & Laadinfra Scan
        • MobiMarkt
      • Bewuster autorijden
        • Bewuster autorijden
        • Slimme Bandenpomp
        • Rij MONO
        • MobiMarkt
      • OV en ketenmobiliteit
      • Mobility as a Service (MaaS) - Glimble by Arriva
      • MobiMarkt
      • Themabijeenkomsten werkgeversaanpak
      • Partner worden
    • Logistieke aanpak
    • Gebiedsgerichte aanpak
    • Onderwijsaanpak
    • Hinderaanpak
    • Bedrijfsaanpak logistieke laadinfra
      • Bedrijfsaanpak logistieke laadinfra
      • Pilot logistieke laadinfra Industrieterrein Randwyck
      • Roadmap Logistieke Laadinfra
      • Adviesrapport Roadmap Laadinfrastructuur Regio Zuid
      • Handreiking Logistiek laden
      • Natuur en Milieu: rapport Duurzame Distributiecentra
      • Natuur en Milieu Zero-emissiezones stappenplan
      • ElaadNL Outlook E-trucks internationale logistiek
      • Eisen voor toekomstbestendige laadinfrastructuur verkenning
      • Eindrapport Qirion Panteia: Maak ruim baan voor elektrisch goederenvervoer
      • HBE's, het onverwachte verdienmodel achter elektrische vrachtwagens
      • Laden van elektrische auto's op de zaak
    • Maastrichtse Energie Akkoorden
    • Snelle fietsroute Sittard-Maastricht
      • Snelle fietsroute Sittard-Maastricht
      • Gerealiseerd: Snelle fietsroute Beek-Meerssen
      • Aanleg in 2022-2023: Snelle fietsroute Meerssen-Maastricht
      • Onderzoek: Snelle fietsroute Brightlands Chemelot Campus en Beek
      • Fietsen over de eerste snelle fietsroute in Zuid-Limburg
    • Verantwoord op weg in Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem en Vaals
      • Verantwoord op weg in Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem en Vaals
      • Gemeenteraden geven groen licht
      • Pilots Verantwoord op weg 2021
      • Participatietraject
      • Samenvatting resultaten enquête
      • Terugblik plenaire participatiebijeenkomst 17 mei
      • Terugblik tweede bijeenkomsten van de vier werkgroepen
      • Terugblik eerste bijeenkomsten van de vier werkgroepen
      • Meest gestelde vragen over Verantwoord op Weg
      • Doelen en resultaten
      • Achtergrondinformatie
      • Samenstelling van de stuurgroep
      • Handhaven
    • Krachtenbundeling
  • MobiMarkt
    • MobiMarkt
    • Flexibel reizen
      • Flexibel reizen
      • Deelauto’s | Amber
      • Deelauto's | Driven
      • Deelauto's | GoAbout
      • Deelauto's | GoodMoovs
      • Deelauto's | Hely
      • Deelauto’s | MyWheels
      • Deelauto's | We Drive Solar
      • Deelfietsen | GoAbout
      • Deelfietsen | Hely
      • Deelfietsen | Uw Deelfiets
      • Deelscooters | felyx
      • Mobiliteitsdiensten | Driven
      • Mobiliteitsdiensten | Glimble by Arriva
      • Mobiliteitsdiensten | Reisbalans
      • Mobiliteitsdiensten | XXImo
      • Openbaar Vervoer | Driven
      • Openbaar Vervoer | GoAbout
      • Registreren en belonen | benMobiel
      • Registreren en belonen | Reisbalans
    • De fiets stimuleren
      • De fiets stimuleren
      • Bedrijfsfietsen | Brandbikes
      • Bedrijfsfietsen | Driven
      • Bedrijfsfietsen | MobiLease
      • Bedrijfsfietsen | Movelo
      • Bedrijfsfietsen | Swapfiets
      • E-bikes proberen | De Boom en het Meer
      • E-bikes proberen | Cycle Center
      • E-cargobike proberen | XYZ Cargo
      • Deelfietsen | GoAbout
      • Deelfietsen | Hely
      • Deelfietsen | Uw Deelfiets
      • Fietscheck + reparatie | FietsNED
      • Fietscheck + reparatie | Tweewielerservice Verhulst
      • Fietsregelingen | benFietsen
      • Fietsregelingen | Hellorider
      • Fietsregelingen | MobiLease
      • Fietsregelingen | Reisbalans
      • Registreren en belonen | benMobiel
      • Registreren en belonen | Reisbalans
      • Registreren en belonen | Toogether Cycles
    • Gezond en effectief thuiswerken
      • Gezond en effectief thuiswerken
      • Externe werkplekken | VoorDeThuiswerkers
      • Gezond Thuiswerken | Health2Work
      • Registreren en belonen | benMobiel
      • Relocation Mobility Scan | MobilityLabel
      • Thuiskantoor | Health2Work
      • Thuiskantoor | OfficeCube
      • Thuiskantoor | Thuiswerktafel.nl
      • Thuiskantoor | Timmermans Kantoor en Omgeving
      • Thuiskantoor | Versluis Kantoorinrichters
      • Thuiswerkscan | Kragten en Wavy
      • Werkplekanalyse | Health2Work
    • Bewust autorijden
      • Bewust autorijden
      • Carpoolen | Toogethr Rideshare
      • Mobility Solutions | Grid Coöperation
      • Service op Locatie | Band op Spanning
      • Slimme Bandenpomp | Band op Spanning
    • Laadinfra
      • Laadinfra
      • Installatiewerk | Opcharge
      • Installatiewerk en laadpunten | A-watt.com b.v.
      • Installatiewerk en laadpunten | Laadpaal-Limburg
      • Installatiewerk en laadpunten | Orange Charging
      • Laadpassen | Green Caravan
      • Laadpassen | XXImo
      • Laadpunten | Qcharge Eleqtron
      • Laadpunten | Van Kessel
      • Laadoplossingen en oplaadpunten | Heijmans eMobility
      • Laadoplossingen op zonne-energie | ENERparking
    • Meer opties tot verduurzaming
      • Meer opties tot verduurzaming
      • Fietskoeriers | Vleugels Fietskoeriers
      • E-cargobike proberen | XYZ Cargo
      • Elektrische Carver Cargo | Carver
  • Partners
    • Partners
    • Overheden
    • Werkgevers
    • Binnenstadpartners
    • Onderwijsaanpak
  • Over ons
    • Over ons
    • Medewerkers
    • Programma 2019-2022
    • Social Media
    • In de media
    • Rapporten en jaarverslagen
    • Beter benutten
    • Over de websites
    • Privacystatement
    • Toegankelijkheidsverklaring
  • Contact
  • Pers
  • Nieuws
  • Agenda
  • Ervaringen
  • Veelgestelde vragen
  • English
Home Menu
Voor meer informatie
kijk ook eens op:
Maak de beweging www.maakdebeweging.nl
Maastricht Bereikbaar www.maastrichtbereikbaar.nl
Logistiek Bereikbaar www.logistiekbereikbaar.nl
Logo Zuid Limburg
Logo Zuid Limburg
  • Kijk ook op
  • NL
    English
  • Pers
  • Nieuws
  • Agenda
  • Ervaringen
  • Veelgestelde vragen
  • Home
  • Onze aanpak
  • MobiMarkt
  • Partners
  • Over ons
  • Contact
  1. Home
  2. Nieuws
  3. Vista College in de race voor de Vitaalste Werkgever van Limburg-award
21 september 2022

Vista College in de race voor de Vitaalste Werkgever van Limburg-award

Werkgevers die aan de slag gaan met vitaliteit, daar worden we bij Zuid-Limburg Bereikbaar blij van. Vitale werkgevers zijn immers duurzame en sterke organisaties waarmee we samen de beweging kunnen maken naar een vitale regio. Eind september is bekend wie de ‘Vitaalste Werkgever van Limburg’-award wint. Er dingen zes bedrijven mee naar de prijs in twee categorieën; één daarvan is werkgeversaanpakpartner Vista College. Frank Schoonbrood en Eline Hermans leggen uit hoe ze de vitaliteit binnen hun organisatie voor medewerkers en studenten versterken. Hun visie en aanpak kan voor andere organisaties als inspiratiebron dienen.

Mensenwerk

“Als Vista College staan we voor goed onderwijs”, vertellen Frank (Coördinator Vista Vitaal) en Eline (Projectleider Duurzame Inzetbaarheid). “Dat goede onderwijs kunnen we alleen leveren als onze medewerkers vitaal en veerkrachtig zijn. Onderwijs geven is immers mensenwerk. Kom je positief en veerkrachtig de klas in, dan is dat voor studenten direct zichtbaar. Voor ons geldt daarom: hoe gezonder en vitaler onze medewerkers zijn, des te beter is de kwaliteit van ons onderwijs.”

Om die vitaliteit in de organisatie te bevorderen hanteert Vista College een brede aanpak. Zo is er onder meer een fietsplan, zijn er opleidingen en trainingen over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, is er loopbaanondersteuning, zijn er watertappunten en is er aandacht voor stoppen met roken. Een voorbeeld vindt Frank de laagdrempelige introductie van gratis werk- en schoolfruit. “Het heeft ongemerkt een boost gegeven aan onze missie. Je merkt dat medewerkers en studenten hierdoor echt in gesprek gaan met elkaar over vitaliteit.”

Vitaal Burgerschap

Om de positieve effecten van een vitaal leven verder onder de aandacht te brengen, verzorgt Vista College ook het vak Vitaal Burgerschap. Frank legt uit: “Middels theorie-, praktijk- en gastlessen maken we elkaar ervan bewust hoe gezond of ongezond we bezig zijn. Dit doen we door onder meer te kijken naar het slaap-, eet- en beweeggedrag van de leerlingen. Maar het is breder dan alleen dit fysieke deel. Voel je je gelukkig? Kun je overal meedoen? Ook dát draagt bij aan je positieve gezondheid.”

Vitality app

“Een leuke stimulans is ook de Vitality-app van verzekeraar a.s.r. In het voorjaar zijn we hiermee met 100 medewerkers gestart als test,” gaat Frank verder. “Vorige maand hebben alle 1.400 medewerkers een uitnodiging gekregen. Het idee achter de app is dat je door dagelijks te bewegen punten bij elkaar sprokkelt (bijvoorbeeld 50 punten als je elke dag 10.000 stappen zet). Heb je aan het einde van de week 350 punten gehaald? Dan krijg je bijvoorbeeld een bon van Bol.com of Zalando.”

“Iedereen kan gebruikmaken van deze vitaliteitsapp. Bovendien heb je de mogelijkheid om via a.s.r. een smartwatch aan te schaffen en deze met je behaalde vitaliteitspunten terug te verdienen. We streven ernaar dat zeker een derde van onze medewerkers met de Vitality-app aan de slag gaat. Op een gegeven moment wordt het natuurlijk ook een soort (onderlinge) uitdaging om al die punten te pakken.”

Voorkomen van uitval

Eline vervolgt: “Het is overigens niet alleen een trend van ons om sterk in te zetten op vitaliteit. Aandacht voor vitaliteit en inzetbaarheid is ‘a way of life’. Door de kaders te scheppen die eraan bijdragen dat onze mensen vitaal zijn en goed in hun vel zitten, voorkomen we vroegtijdige uitval van medewerkers, zowel om mentale als fysieke redenen. Zo’n ziekteproces is immers voor niemand fijn, niet voor de medewerker en niet voor de organisatie. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt moet je extra zuinig zijn op je mensen.”

“We merken ook duidelijk dat mensen zich wíllen ontwikkelen op vitaliteitsgebied, dat ze ervaren welke positieve effecten de trainingen hebben. Zelfs buiten werktijd en in de vakantie waren deze trainingen dan ook zo vol. Medewerkers laten ook weten dat ze het waarderen dat vitaliteit als vast onderdeel is opgenomen binnen het beleid. Maar het mooiste van alles is dat we dagelijks met elkaar in gesprek zijn over vitaliteit. Dat is echt een winstpunt.”

Begin klein

Frank en Eline kunnen het iedereen aanbevelen om werk te maken van vitaliteit. “Begin klein,” adviseren ze, “maar begin wel met een duidelijke visie. Je moet helder voor ogen hebben waar je naar toe wilt en hoe je dat bereikt. Zorg dus voor een goede kapstok, bied een duidelijke context en communiceer je missie. Voorkom losse flodders. Let wel: je zult niet iedereen voldoende bereiken via mail en intranet. Je hebt ambassadeurs nodig en/of een werkgroep die meedenkt.”

Eline legt uit: “Die persoonlijke aanpak is belangrijk. Spreek mensen aan bij het koffieapparaat of tijdens cursussen. Zo’n olievlekbenadering zet mensen pas echt in beweging. En ruim hier tijd voor in. Wij zijn zeker vijf jaar bezig om de hele gedragsverandering uit te rollen. Het is immers niet iets wat je kunt opleggen, maar wat je wél kunt stimuleren. Zorg ook voor een vitaliteitscoördinator en neem samen deel aan sportieve activiteiten. En wat is er dan leuker om dat allemaal in bedrijfssportkleding van Vista te doen?! Het stimuleert om ook buiten werktijd samen met vitaliteit bezig te zijn.”

Veerkrachtige mensen

Nog verdere plannen? “Ons belangrijkste doel is om nóg meer collega’s in beweging te krijgen. Dat begint niet met vaker sporten, maar met minder zitten. Dat vele zitten is echt het nieuwe roken. We willen stimuleren dat mensen dagelijks bewegen. Even de digitale middelen aan de kant, even niks anders dan wandelen tussen de middag, dat levert heel veel op. Het verhoogt de mentale en fysieke veerkracht. Met als resultaat dat je mensen langer en plezieriger hun werk kunnen blijven doen.”

Of Vista College zich uiteindelijk dé Vitaalste Werkgever van Limburg mag noemen, wordt bekendgemaakt tijdens het jaarevent op 22 september bij Vista College in Sittard.\

Meer informatie: www.vitaal-limburg.nl.

Bedrijfsfeest Bij Vista Fiesta

Beeld van bedrijfsfeest Vista Fiësta

Zomercampagne bus en fietsers
Hoe fit zijn jouw werknemers?

Met Health-check tool krijg je zicht op kansen en mogelijkheden om vitaliteit van medewerkers te optimaliseren.

Neem contact op met de mobiliteitsmakelaars
Deel deze pagina:
Facebook
Twitter
WhatsApp
E-mail
LinkedIn
Ben je goed geholpen?
Bedankt voor je feedback.
Er is een fout opgetreden.
Voor meer informatie kijk ook eens op:
Maak de beweging www.maakdebeweging.nl Maastricht Bereikbaar www.maastrichtbereikbaar.nl Logistiek Bereikbaar www.logistiekbereikbaar.nl
Elke twee weken ontvangen meer dan 17.000 abonnees, reistips, slimme mobiliteitsoplossingen en verhalen van forenzen en ondernemers die slimmer op weg gaan in Zuid-Limburg.
Meld je aan voor onze nieuwsbrief
Ongeldige email
Logozuidlimburg Wit

Samen met vele partners werkt Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar aan bereikbaarheid, efficiënter autogebruik en duurzame mobiliteit. Voor een gezond woon-, werk- en leefklimaat in de regio.

Wij zijn ook te vinden op:
Onze aanpak
  • Logistieke aanpak
  • Gebiedsgerichte aanpak
  • Onderwijsaanpak
  • Hinderaanpak
  • Maastrichtse Energie Akkoorden
  • Van Verantwoord op weg naar Team Heuvelland
  • Krachtenbundeling
  • Snelle fietsroute Sittard-Maastricht
MobiMarkt
  • MobiMarkt
  • Flexibel reizen
  • De fiets stimuleren
  • Gezond en effectief thuiswerken
  • Laadinfra
Contact

Heb je een vraag voor Zuid-Limburg Bereikbaar? 
Bekijk de
veelgestelde vragen en antwoorden.
Of neem contact met ons op.

Adresgegevens:

Zuid-Limburg Bereikbaar
Postbus 1992
6201 BZ Maastricht

  • Privacystatement
  • Toegankelijkheidsverklaring
© 2023 Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar - Alle rechten voorbehouden

Programmabureau Zuid-Limburg Bereikbaar is een samenwerkingsverband van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Provincie Limburg en Zuid-Limburgse gemeenten.