Hybride werken is de toekomst

Thuiswerken, op flexibele tijden richting kantoor en op nieuwe manieren afspreken met collega’s. Hybride werken staat voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Als werkgever wil je dat goed regelen en je medewerkers faciliteren om op een optimale manier te kunnen werken. Wij ondersteunen in vraagstukken omtrent thuiswerkbeleid en adviseren over voorzieningen waarmee hybride werken mogelijk gemaakt wordt.

Hybride werken. Zo werkt het.

Minder CO₂-uitstoot, een hogere productiviteit en minder reistijd of files voor jouw personeel? Dit zijn enkele voordelen van het thuiswerken die de coronamaatregelen met zich mee hebben gebracht. Deze pluspunten houden we ook graag vast nu het thuiswerkadvies is vervallen.

Daarom stimuleren wij – samen met de overheid andere regio’s – de landelijke campagne Hybride Werken van Zo Werkt Het vanuit de werkgeversaanpak. Én adviseren wij Zuid-Limburgse werkgevers over een goed beleid rondom hybride werken.

Op de website van Zo Werkt Het vind je handige tools, tips en tricks om een nieuwe balans te vinden tussen thuis werken en op kantoor.
TNO ontwikkelde in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een toolbox die werkgevers en werknemers helpt om effectiever, gezonder en fijner hybride te werken en daarover goede afspraken te maken.

De regels om thuiswerken voor je werknemers te faciliteren zijn gunstiger in 2023:

De vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding is verhoogd naar € 2,00 naar € 2,15 per dag.
De vrije ruimte voor de werkkostenregeling is eenmalig verhoogd naar 3%.
Je kunt een werknemer onbelast een renteloze lening aanbieden.

Lees alle informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen sinds 1 januari 2023 op de website van de Belastingdienst

Belastingdienst loonheffingen 2023