Pavi Fermin deelnemer aan training Mobiliteitsmanager

Hoelang werk je al bij GaiaZOO?

In totaal ben ik 9 jaar werkzaam bij GaiaZOO in Kerkrade. Ik ben begonnen in de horeca, maar werk de laatste drie jaar op de HR-afdeling. Drie jaar geleden besloot ik mijn achtergrond in HR op te pakken en werk sindsdien samen met een collega op de HR-afdeling.

Hoe kwam je in contact met Zuid-Limburg Bereikbaar?

De focus bij HR ligt op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Zo werken we bijvoorbeeld samen met benFietsen voor leasefietsen en kwamen we via benVitaal in contact met de training Mobiliteitsmanager van Zuid-Limburg Bereikbaar.

Waarom besloot je deze opleiding te volgen?

Het idee was om meer medewerkers te enthousiasmeren om voor leasefietsen te kiezen. Maar de opleiding bleek veel breder te zijn dan alleen het stimuleren van fietsgebruik. Het ging bijvoorbeeld over het beperken van CO₂-uitstoot, het schrijven van mobiliteitsplannen en presenteren daarvan. Voor een kleine organisatie als GaiaZOO is zo’n plan niet verplicht, maar we vonden het een uitdaging die bij onze focus op duurzaamheid past. We hebben besloten om het plan toch te schrijven en daar hebben we veel van geleerd.

Wat heb je uit de opleiding gehaald?

Ik ben met 0 kennis begonnen en had een ander doel voor ogen. Toch leerde ik veel over duurzame mobiliteit en de mogelijkheden binnen organisaties. We hebben bijvoorbeeld onderzocht hoe onze medewerkers naar het werk reizen. Dat gaf ons meer inzicht en concrete data waarop we ons plan konden baseren. Nu kunnen we gericht verbeteringen doorvoeren, zoals betere faciliteiten en declaratieregelingen.

Pas je de opgedane kennis al toe?

Het is nu zo’n anderhalve maand geleden dat we het plan hebben afgerond, en door mijn vakantie ligt het nog even op de plank. Maar het staat op de agenda. Mijn directe collega en ik gaan ermee verder en onze collega van duurzaamheid sluit later aan. Bewustwording is daarbij belangrijk. Ik probeer zelf ook vaker de fiets te pakken of te lopen, bijvoorbeeld naar de supermarkt in de plaats waar ik woon (Urmond). Naar het werk fietsen lukt niet, die afstand is te groot, maar ik wil mijn ervaringen uit de privésfeer delen om anderen te inspireren. Dat kan face to face, via de app Bundeling (een soort Intranet) en misschien op den duur op beeldschermen.

Hoe ga je medewerkers enthousiasmeren?

Voor 80% van onze medewerkers, die in de operatie werken, is thuiswerken lastig. Maar we willen degenen die dichtbij wonen stimuleren om de fiets of het ov te nemen. Dat doen we bijvoorbeeld door verhalen en ervaringen te delen, zoals gezegd kan dat op verschillende manieren. Ook kijken we naar praktische oplossingen, zoals betere fietsenstallingen en aantrekkelijkere reiskostenvergoedingen voor fietsers en ov-gebruikers.

Hoe heb je de training ervaren?

De training vroeg flink wat inzet en tijd, maar het was het absoluut waard! Het schrijven en moeten inleveren van een plan tijdens de training geeft je een stok achter de deur. Rob Schaap, de trainer, is zo spontaan, erg betrokken en duidelijk in wat er van je verwacht wordt. Dankzij de training leer je keuzes te maken binnen de overvloed aan informatie, en je kunt ook veel leren van de ervaringen van anderen. Dat helpt om te zien wat er in de praktijk werkt.

Zouden anderen deze opleiding ook moeten volgen? 

Zeker weten! De opleiding biedt veel inzichten en concrete handvatten voor duurzame mobiliteit. Het schrijven van een plan dwingt je na te denken over wat haalbaar is binnen je organisatie. Je doet onderzoek en haalt feiten op. Daardoor kun je bewuster wel of niet een bepaalde richting opgaan in je HR- en duurzaamheidsbeleid. Een iets langere looptijd van de training zou fijn zijn, zodat je wat meer tijd hebt om alles uit te werken. Verder was de sfeer fantastisch: informeel, leerzaam en inspirerend. Niets dan lof voor Rob en zijn team!